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  秉承“科技創新,人才為本”的人力資源管理思想,貫徹“以提高人的素質為根本”的經營方針,吉爾堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開放創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化,提供個人充分的發展機遇,吸引那些真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟公司。

   開放的企業文化是向心力的源泉。吉爾倡導健康豐富的人生,追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩固的溝通渠道是公司始終追求的目標。通過建立公司優越的工作環境,人文環境,激情的企業文化,寬松、人性化的管理氛圍,同事間的友善熱情,公平向上的企業精神激發員工愛崗敬業、愛司如家的向心精神。

   吉爾制訂了有競爭力的激勵性工薪政策,建立業績導向的薪酬體系,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值。希望員工通過團結協作與個人努力,改善工作與生活條件。在物質激勵的同時,不斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。

   吉爾把培訓作為提升員工價值的長效投資,建立了完善、有效的培訓體系,為員工的發展提供全方位培訓,積極探索員工職業生涯規劃。為有潛質的員工提供更高層次的培訓機會,做到用培訓發展人。

   作為本領域目前居國內領先地位、不斷創新、銳意進取的公司,吉爾堅持“尊重知識、尊重人才”的用人原則,通過建立“能者上,庸者讓”的用人機制,科學合理的員工考核體系,為員工施展才能、發揮潛力提供了更多的機會和更大的舞臺。

 

 

 

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